@劳务派遣单位，消防安全应知道！

安全生产是关系人民群众生命财产安全的大事，各劳务派遣单位应当坚持“人民至上、生命至上”的价值理念，切实提高思想认识，严格履行主体责任，从根本上消除安全隐患，有效防范遏制重特大安全生产事故。

那么，劳务派遣单位有什么消防安全方面的主要责任和要求呢？各位劳务派遣单位的负责人，一起来好好关注学习一下~

一、主体责任方面

企业是事故隐患排查整治的责任主体，企业主要负责人是法定的安全生产第一责任人，建立健全并落实本单位全员安全生产岗位责任制、组织排查整改进而消除重大事故隐患是主要负责人的法定义务。

二、设立要求方面

1.劳务派遣单位的设立，其经营场所至少具备相适应的安全出口标志、灭火器、应急照明设备、疏散通道、疏散提示、防毒面具等消防安全设施、器材。

2.劳务派遣单位的规章制度要涵盖不限于以下消防安全方面的内容：单位法定代表人（负责人）为安全生产第一责任人、单位生产安全具体负责人员信息、消防安全培训制度、安全生产和消防安全工作制度以及突发事件应急预案等。

三、日常管理方面

1.劳务派遣单位要督促生产经营单位要将接受其作业指令的被派遣劳动者纳入本单位统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，履行安全生产保障责任。

2.劳务派遣单位要督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

3.劳务派遣单位要督促生产经营单位不能在危险岗位上使用未经培训合格的被派遣劳动者。

4.对事关国家和人民生命财产的重点行业及涉密、核心技术等岗位，建议用工单位不使用劳务派遣，采用直接用工方式，与从业人员签订劳动合同，如专职消防员等安全生产岗位，煤矿、非煤矿山井下岗位，化工生产岗位等。

5.劳务派遣单位要督促用工单位提供必要的职业危害防护措施和待遇，预防劳动过程中的事故，减少职业危害，为被派遣劳动者建立职业健康监护档案，在被派遣劳动者上岗前、派遣期间、离岗时对被派遣劳动者进行职业健康检查。

6.劳务派遣单位要如实告知被派遣劳动者职业危害、安全生产状况、应遵守的规章制度等内容。并要对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

四、安全培训方面

1.落实安全教育培训，每年至少组织一次安全生产和消防安全培训，保证员工（特别是新进人员）具备必要的安全生产知识，熟知安全生产规章制度和安全操作规程，了解事故应急处理措施，掌握安全操作技能。

2.劳务派遣单位要开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力。

五、风险排查方面

1.劳务派遣单位要定期组织开展安全隐患排查治理，重点检查：是否有乱拉乱接电线，是否有超负荷用电，逃生通道是否有杂物堵塞；是否设置安全出口，且安全出口畅通，安全通道、楼梯没有堆放杂物；电动自行车是否违规入户，且电动自行车是否有乱停放和违规充电情况；办公场所是否存在违规住人、使用明火煮食等问题。

2.劳务派遣单位对排查出的安全隐患，要及时跟进整改到位。