为积极践行新时代“枫桥经验”，推动完善“1+6+N”基层社会治理工作体系建设。樟木头人社分局与樟木头法庭在合力推进“裁审执”一体化工作方面迈出了有力的一步。

　　4月19日上午，樟木头人社分局与樟木头法庭在人社分局二楼会议室举行“深化裁审执联动”工作备忘录签订仪式暨基层调解员专题培训。镇党委委员陈建新，樟木头法庭庭长杜锡恒，人社分局局长周军等参加签约仪式。各社区调解员和司法调解员约40人参加专题培训。

　　此次签订的工作备忘录，主要目的是充分融合调解、仲裁和司法资源，建立并拓展了双方在常态化沟通、劳资纠纷预警与通报、裁审执衔接以及培育基层调解员队伍等四个方面的联动机制。陈建新委员讲话强调，要积极调动多方力量推动形成“社区基层调解+仲裁+法院”多元化解纠纷工作合力，对超一个月以上未支付工资的企业，人社分局将联合法庭进行提前介入、提前预防和化解劳资纠纷群体性案件，不断提升社区基层治理能力，打好基层治理持久战。

　　随后，樟木头人社分局会同樟木头法庭为基层调解员和司法调解员进行专题培训。讲师选取近期发生在我镇的真实劳动争议纠纷个案，结合调裁审办案经验，从处理劳资纠纷调解技巧、劳资纠纷不稳定因素监控、调解协议司法确认、申请财产保全等方面，讲授了如何落实“社区基层调解+仲裁执法+法院”联动化解矛盾机制，提升基层调解员的调解业务水平和化解矛盾纠纷的能力。

　　下来，人社分局将以此次签订备忘录为锲机，加强与樟木头法庭紧密协作，进一步提升劳动人事争议矛盾纠纷预防化解的整体合力和综合效应，在维护劳动者合法权益、规范企业用工和优化营商环境等方面共同发挥更大作用，为我镇高质量发展提供更加有力的服务和保障。