为进一步提高村（社区）劳动调解员的专业水平和办案能力，切实发挥劳动调解员在促进劳动关系和谐稳定中的重要作用和宣传强化用人单位及劳动者的守法意识，指导用人单位规范用工管理，引导劳动者依法理性维权，切实降低全镇劳资纠纷投诉案件。根据市人社局统一安排，4月25日上午，东坑人社分局组织全镇各村（社区）的人力资源服务站调解员及分局调解员共40人集中培训。

　　培训活动中，叶鹏志副局长作动员讲话，并对各村（社区）劳动调解员宣贯劳动用工监督检查重点及注意事项，要求各村（社区）落实《东坑镇开展欠薪问题线索专项治理工作方案》，进一步推动全国欠薪线索反映平台线索提质减量，有效遏制我镇欠薪问题线索总量，对全国欠薪线索反映平台线索实行三级台账管理。仲裁股股长罗镇洪对各村（社区）劳动调解员宣贯劳动法律法规及调解技巧，并结合案例进行讲解。

　　近年来，东坑人社分局坚持“预防为主、调解优先”的工作思路，着力抓好调解队伍建设和多层级调解工作，努力构建多元化、多层级的劳动争议处置工作格局，为群众、企业提供及时高效便利的调解服务，促使我镇劳动争议能化解在基层、化解在萌芽阶段。

　　接下来，东坑人社分局将继续以保障劳资双方合法权益为出发点和落脚点，不断提升劳动争议调解工作质量，为推动东坑高质量可持续发展营造良好的用工环境。