为切实履行普法宣传工作职责，加强劳动关系领域政策法规的法治宣传，同时为用工投诉和争议纠纷多发的欠薪风险预警企业敲响警钟，5月15日下午，虎门劳动争议仲裁庭组织开展2024年5月观摩庭活动，辖区内15家欠薪预警企业走进现场直击案件庭审全过程。

　　产假追“薪”族

　　本次观摩案例是一宗由产假工资引发的劳动争议案件，双方争议的焦点包括劳动关系确认、产假工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。庭审前，办案仲裁员向参加观摩庭活动的企业代表简单介绍了案情，并针对产假期间员工应享受的待遇进行普法宣讲。经过庭审、质证、辩论等环节，仲裁员组织双方当事人调解，由于双方未能就调解方案达成一致意见，决定闭庭后择日作出裁决。

　　参加观摩庭的企业代表对此次活动给予高度评价，纷纷表示通过此次公开庭审观摩活动，增进了他们对劳动法律法规、劳动仲裁工作的了解，加深他们对劳动用工相关法律法规的认识，绷紧心中那根“守法”弦。

　　普法“进行时”

　　观摩庭活动开始前，人社分局还召开了构建和谐劳动关系规范劳动用工法规宣讲会，分局执法、仲裁、信访业务组室的负责人和业务骨干现场开展宣讲。宣讲人分别就各自业务领域重点开展普法宣讲，针对参会企业的类型和用工情况，详细讲解劳务派遣用工涉及的法律法规和注意事项，包括如何科学界定劳务派遣各方权利与义务、劳务派遣的用工风险以及日常业务开展注意事项等内容，提醒企业必须在合法合规范围内使用劳务派遣工。

　　下来，虎门仲裁庭将持续开展仲裁观摩庭活动，通过以案释法，更好地普及劳动法律法规知识，提高线下普法的精细化水平，推动法律效应和社会效应的有机结合，争取实现“解决一起，影响一片”，促进和谐劳动关系发展。