为进一步提高用人单位及企业经营者守法意识，促进辖区劳动关系和谐稳定，宣传人才就业创业政策，10月24日下午，镇人社分局在樟木头青年创业大厦开展劳动保障法律法规专题宣贯暨人才就创政策宣讲活动。此次活动共邀请了青创大厦及周边42家企业负责人参与。

　　一是对症下药，规范用工行为。通过梳理2024年以来各类投诉、举报案件和劳动保障监察立案案件，总结分析我镇劳动用工领域数量多、频率高、具备普遍性的问题，围绕企业对劳动保障法律法规“不知道、不了解、不掌握”的痛点和盲区进行重点宣讲，解读劳动合同、工资支付最低标准、节假日加班费等方面的有关规定，从而提升小微企业正确理解、运用劳动保障法律法规的能力，从源头上减少因工资支付产生的纠纷。

　　二是精准扩面，督促“应参尽参”。在活动开展前，人社分局通过走访摸排，了解到青创大厦中的企业大多为小微企业，企业参加社会保险意识不足，参保缴费率有待提高。对此，人社分局从社会保险参保的法律依据、必要性、重要性等角度出发，结合未买社保引发的劳资纠纷典型案例进行阐释，并现场派发参保缴费告知书，引导企业提高对购买社会保险的重要性认识。

　　三是以案说法，增强守法意识。通过以案说法、后果警示等形式讲解劳动用工领域疑难问题，结合近期我镇常见劳动争议案例，指出企业在用工时常出现的问题及应注意的细节，厘清企业劳动用工管理职责及相应法律责任，强化企业“工资不拖不欠，社保应缴尽缴”的理念认知。人社分局向参会人员发放关于预防及处理劳资纠纷的建议书，帮助企业在签订劳动合同、约定劳动报酬等用工环节规避隐患。

　　四是政策讲解，提供惠企指南。针对青年创业大厦吸纳较多创新型中小型企业这一特点，人社分局为参会企业送上东莞市人才就业创业政策解读，为企业指明就业创业补贴政策的办理流程，最大限度释放惠企政策“含金量”。

　　下一步，樟木头人社分局将深化前端规范、持续监管的源头治理长效机制。一方面，坚持监督执法与宣传普法相结合，组织人员进企业、进园区、进项目现场，深入开展普法教育、政策宣讲、执法检查等活动。另一方面，坚持靶向发力，分类梳理投诉举报量高的问题，制作重点观察对象清单，上门至相关企业进行答疑解难，对存在违反法律法规行为的企业依法立案处理，织密劳动关系风险防控网。切实从源头上减少纠纷产生，创造和谐有序的就业用工环境，助力企业高质量发展，推动樟木头镇经济社会健康发展。