为强化企业依法用工意识，从源头上预防劳动争议，4月16日上午，中堂镇劳动争议仲裁庭组织开展“劳动仲裁观摩庭”专题普法活动，通过“以案释法+互动研讨”模式，为10家企业代表送上了一堂生动的法治实践课。

　　本次观摩庭审理案件的焦点是，员工因故未有及时回应公司是否续签劳动合同，公司以合同期满为由解除劳动关系，是否需要支付经济补偿？庭上，仲裁员严格遵循庭审调查、举证质证、辩论陈述等法定程序，充分展示了仲裁庭对于案件证据效力认定、法律条文援引及裁决逻辑推演的过程，现场企业代表通过旁听争议焦点归纳等环节，沉浸式体验到企业用工管理中潜藏的法律风险，部分代表直言：“程序严谨远超预期，合规管理必须前置”。庭审结束后，仲裁庭与企业代表进行了专题研讨，直击企业用工高频问题。企业代表们纷纷表示，通过今天的全程观摩才深刻意识到证据在处理劳动争议时至关重要，也领悟到应当如何妥善处理用工问题；另外，员工手册修订程序存在瑕疵、考勤记录未经签字确认等细节都可能成为败诉的关键因素，必须从源头上堵住漏洞，严格规范地修订规章制度。

　　本次活动系人社部门落实法治建设、普法宣传的重要一环，后续将通过现场观摩、企业面对面等方式，助力企业筑牢合规用工的“防火墙”，构建和谐劳动关系，持续优化法治化营商环境。