为进一步提升基层劳动争议源头化解效能，充分发挥劳动调解员在劳资纠纷前端化解中的关键作用，7月15日下午，中堂人社分局组织开展 2025年度村（社区）劳动调解员专题培训，共有20名劳动调解员参训。

　　培训前，中堂人社分局副分局长何达文首先作动员讲话。他强调，村（社区）劳动调解员是化解劳资矛盾的“灭火先锋队”，本次培训旨在强化辖区内劳动争议防范工作，高效化解劳资纠纷，真正实现“劳资纠纷不出村”。同时，他勉励参训的劳动调解员专心投入培训学习当中，着力提升处理劳动争议的专业素养和实务能力。

　　随后，培训环节聚焦劳动合同变更与工伤认定两大核心议题展开。培训内容紧密围绕《中华人民共和国劳动合同法》《广东省工伤保险条例》等法律法规进行深度解读，梳理并分析了劳动合同变更中的常见争议问题；同时，通过剖析典型案例，重点讲解了劳动合同变更的风险防范、工伤认定申请全流程规范以及工伤认定中常见的行政诉讼争议点等内容。参训的劳动调解员纷纷表示，本次培训有效夯实了大家对劳动关系领域的知识储备，不仅能更精准地向企业宣导合法用工和规范用工的要点，也能更清晰地为工伤职工解读工伤认定相关政策，引导他们科学收集证据、依法维权，从源头上降低工伤保险纠纷的调解难度。

　　下来，中堂人社分局将持续提升劳动调解员的业务素养和服务效能，着力打造一支综合素质过硬的专业劳动调解队伍，为营造和谐稳定的用工环境提供坚实保障。