推进党建工作落实落细——市人社局召开2022年机关党委（扩大）会议

　　5月23日下午，市人力资源和社会保障局召开2022年机关党委扩大会议，进一步强化基层党组织书记管党治党主责主业意识，压紧压实各基层党建主体责任，对全年机关党建工作再安排、再部署。局党组成员、副局长、机关党委书记林永强出席会议并讲话，机关党委副书记、四级调研员周雪萍主持，局机关党委委员、纪委委员，各党支部书记参加会议。

　　会议传达学习市直机关党的工作会议精神，对市人社局机关党建工作进行部署动员。各基层党组织就年度工作计划开展情况进行交流发言。通过工作任务重点解读和交流，各党组织对全年的党建工作任务更加清晰明确，有利于各项工作有序开展，确保不折不扣落实。

　　会议提出，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以提高执行力+创造力为重点，聚焦科技创新和先进制造，突出“共建成长之城提升人力效能”主题主线，实施“10+10”改革服务行动，全面落实市直机关党建工作各项任务。一是深化模范机关创建，打造党员先锋工程，加强党风廉政建设，实施“三融合”党建模式；二是抓实党组成员谈心谈话、党委委员联系基层支部、组织生活通知单、党支部工作考核评价等四项制度；三是着力打造党员志愿服务活动、“人社惠民政策达人”建设服务行动、“三融合”讲学堂、“在一起”机关文化等四个品牌。

　　会议强调，各党组织要认真谋划全年党建工作，列出具体任务清单和时间表，对标对表“全面干”、循规蹈矩“规范干”、结合实际“创新干”、突出亮点“精准干”、争分夺秒“抓紧干”，推动党建工作不断进步，为东莞在“双万”新起点上加快高质量发展作出更大贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。