市人社局举办2024年第一期“阳光经营第一课”劳务派遣政策法规宣讲会

加强政策法规宣讲 推动合法规范经营

——市人社局举办2024年第一期“阳光经营第一课”劳务派遣政策法规宣讲会

        4月16日，为进一步推动全市劳务派遣单位规范经营，创造健康、和谐、稳定的劳务派遣用工环境，实现劳务派遣市场有序发展，市人社局组织召开劳务派遣单位“阳光经营第一课”政策法规普法宣讲会，共128家新成立和投诉纠纷较多的劳务派遣单位192名法定代表人和实际经营者参加。会议邀请了广东省劳动人事争议调解员、高级劳动关系协调员梁思维老师作主题演讲。市劳动人事争议调解仲裁院院长、四级调研员梅华山出席会议并致辞。

        梅华山院长指出，劳务派遣是人力资源业态的重要组成部分，也是我市构建现代化产业体系的重要依托，是促进高质量充分就业的重要力量，为促进我市经济社会高质量发展做出了重要贡献。近年来，市人社局切实强化劳务派遣市场全过程监管，全市劳务派遣市场实现“量减质提”，相关工作取得了阶段性成效，但也存在一些突出问题。梅华山院长对下一步做好劳务派遣规范工作提出了出了具体要求：一是严格落实执法处置。凡是涉劳务派遣的投诉举报和违法违规行为，坚决落实“一案双查、一查到底”。二是坚决清理无牌无证经营。建立常态化巡查机制，坚决打击、关停、清理无证经营行为。三是加强部门联动处置。与公安部门、城管、市场监管、税务、教育部门联动，坚决整治资格、行为、形象等违法违规问题。四是促进行业自律管理。开展信用等级评定，强化激励与惩戒措施。五是促进行业转型升级。支持镇街结合当地产业特点，打造劳务派遣服务品牌，推动向专业化、精细化发展。六是开展法制宣传教育。要求劳务派遣单位负责人学法知法守法，组织开展开工第一课培训，学习劳动法、治安管理处罚法、刑法、用人单位规章制度，提升法治意识。

        接下来，市人社局相关负责同志宣讲了劳务派遣政策法规，要求全市劳务派遣单位诚信、守法、合规经营，依法订立劳动合同，规范招牌设置和招牌信息发布，不得违规组织学生实习，切实当好安全生产第一责任人，共同擦亮东莞劳务派遣市场品牌。会上，市人社局还对劳务派遣年度核验和信用等级评价政策进行解读。在东莞市依法取得《劳务派遣经营许可证》或劳务派遣分公司备案证明且在有效期内的劳务派遣单位，每年必须参加核验。将劳务派遣单位等级评价工作与年度报告结合起来，在提交年度核验材料时，由劳务派遣单位同时提交信用等级评价材料。未按要求提交核验资料，经责令整改后仍不按要求提交，则年度核验不合格，当年信用等级评价直接评为C级。

        随后，劳务派遣协会会长介绍了协会的基本情况，强调协会将继续致力为行业提供畅通、便捷、全面的服务，积极协调会员之间、会员与非会员之间、会员与客户之间的关系，增进本行业与政府及其有关部门之间的沟通联系，代表本行业或会员企业开展行业性集体谈判，维护会员和行业整体利益，推进行业健康发展。

        最后，广东省劳动人事争议调解员、高级劳动关系协调员梁思维老师作主题发言。梁思维老师介绍了人力资源服务业的发展过程，指出目前劳务派遣市场已接近饱和状态，过去以“人贩子”供给的经营模式将难以为继，唯有合法合规经营，积极创新转型升级才是出路。梁老师用实际案例指导劳务派遣单位加强劳动争议源头预防，规范劳动合同、派遣协议签订，合理规避、预防化解矛盾纠纷。

        本次宣讲会是促进我市劳务派遣市场规范发展的重要举措。下来，人社部门继续每季度至少开展一次宣讲会，不断规范劳务派遣经营行为，有效提升我市劳务派遣形象和美誉度，更好地服务员工就业、企业用工、城市发展。