市政府调研我市节后企业用工情况

为进一步掌握我市企业节后生产经营及招用工情况，2月20日至21日，市政府黎军副市长到“春风行动”招聘会现场及企业进行调研，赖少瑜副秘书长及市人力资源和社会保障局有关负责同志陪同调研。

图为黎军副市长、赖少瑜副秘书长在招聘会现场询问企业代表招工情况

20日上午，黎军副市长在“春风行动”招聘会现场与企业代表亲切交谈，详细了解企业节后招工情况。据了解，企业纷纷表示，对于技术工人的招聘，最有效的途径是校园招聘。如永强奥林宝国际消防汽车有限公司部分技术岗位对工作经验要求不高，通过校园招聘能达到良好的效果；广东瀚森生物科技有限公司代表也表示，去年在东莞理工学院校招活动中，招到了合适的人才，对校招的效果满意。但也有个别企业反映，高技能人才难招，普遍存在“有价无市”的情况，如广东华域精密自动化机械有限公司代表表示，研发类人才难招，原因是岗位的技能要求和工作经验相对较高，虽然岗位薪酬待遇不错，但达标的人才很少。为了引才、留才，企业各出奇招，如东莞市盟大塑化科技有限公司给出了“带薪心情假期”、“带薪考试假”、“带薪健康假”、“顾家日”、“全年十四薪”等福利待遇，让求职者眼前一亮。

图为黎军副市长现场与求职者亲切交流

图为黎军副市长一行在美维电路有限公司召开调研座谈会

21日上午，黎军副市长一行首先走访调研东莞美维电路有限公司，召开调研座谈会，详细深入地了解企业经营情况和节后用工情况。公司总经理吕国华表示，企业去年总体经营状况良好，利润同比翻两倍。企业目前针对管理岗位和操作类岗位人员的招聘途径是校园招聘和通过中介机构招聘，招聘效果良好。企业反映针对技术技能岗位人员，招聘难度相对较大。黎军副市长表示，对于高技能人才的招聘，企业可通过参加我市每年举办的校企合作洽谈会，与学校建立定向式、订单式培训模式，建立实习、见习基地等方式，批量培养和引进储备人才。另外，我市将加强配套政策和措施，积极吸纳莞籍毕业生回莞就业。

图为黎军副市长一行在瑞讯电子（东莞）有限公司召开调研座谈会

其次走访了瑞讯电子（东莞）有限公司，召开了调研座谈会，听取企业的节后用工情况和了解企业存在的困难。公司彭建鸿副总经理表示，企业去年总体经营状况良好，产值和利润同比翻倍。今年预计订单略有减少，用工需求仍然存在缺口。但对市场前景和对市政府有信心，企业正积极开拓国外市场、优化企业管理和降低成本。黎军副市长对企业积极应对困难的做法给予高度评价，她提出，企业可以通过参加我市节后的“春风行动”招聘会、校园招聘会及网络招聘等多种途径吸纳人才。我们也将尽最大努力，为企业经营创造更好的条件，为企业招聘和稳定人才提供更精准的服务。