刘旺先副市长到东莞市人社局开展调研

　　11月11日，东莞市政府副市长刘旺先到市人力资源社会保障局开展工作调研。

　　刘旺先首先到社保卡专班调研市民卡建设情况，了解工作进展及下一步工作计划。然后参观以“学史奋进融合惠民”为主题的党史学习教育专题展览和党建文化长廊，了解全市人社系统党史学习教育情况。

　　随后，在五楼会议室召开调研座谈会，市人社局班子成员及有关科室负责同志参加会议。市人社局党组书记、局长陈智武汇报全市人社系统基本职能、机构队伍情况和工作情况。今年以来，市人社局围绕贯彻省“1+1+9”工作部署和市“1+1+6”工作思路，落实市政府1号文打造新动能、推动高质量发展的要求，围绕“促增长、增后劲、过万亿”的部署，加快改革创新，以赋能新动能为目标，实施“10+10”改革服务行动，努力为推动“湾区都市品质东莞”建设再上新台阶贡献人社力量。

　　未来五年，全市人社系统将落实“十四五”规划，以“人气东莞成长之城”为主题，打造人力人才引育服务城市品牌，塑造“就业、用工、技能、人才、产业、保障、环境、服务”八大成长生态。以“人力效能成长之城”为主线，探索人力人才效能模式，强化党建、人员、企业、市场和政务等五大人力效能。促进广大劳动者的能力和价值成长，促进广大企业的效能和效益成长，促进人与城市相互支撑、相互成就、共同成长，进一步把东莞建设成为广大劳动者和各类人才的向往之地、成长之城，为东莞经济社会高质量发展提供要素保障、效能支撑。

　　2022年，人社系统将进一步坚持和发展“塑造品质人社、共建成长之城”的价值追求，推进“人力效能”8项改革+“人气东莞”8项服务行动，提升人力人才效能，为科技创新和先进制造持续赋能。

　　刘旺先副市长对全市人社系统的各项工作给予充分肯定。他指出全市人社系统的工作基础扎实，亮点纷呈，主动作为，敢于担当，在疫情防控、用工就业、社会保障、人才引育、技能培训及处理劳资纠纷等方面取得了较大进展和新突破，多项工作位居全国全省前列，取得很多国家级省级层面的奖项和荣誉，为推动东莞市经济发展提供有力支撑。刘旺先对全市人社系统做好今后一段时期工作提出四点要求。一要全力完成年度工作，岁末年关，要做好各项收尾工作，完成各项硬任务指标，处理好劳资纠纷、安全生产等重点工作，不断深化为民服务的意识。二要全面对标先进城市，跳出传统思维，站在全国、全省的角度去谋划全市人社系统工作，对标“双万”城市等先进区域，力争综合排名居全省前列。三要全力打造亮点品牌，在守住劳资关系和谐、社保基金安全、就业用工稳定等底线的基础上，努力在党建引领、人力人才培育、人力资源服务产业发展、市民卡建设等方面打造品牌，持续提升工作水平。四要全面谋划明年工作，面向“双万”新起点，立足“十四五”规划，按照即将召开的党代会要求，谋划好人社各项工作的发展。