（沙田）市人社局企业用工第五指导组赴沙田开展春风令用工服务保障“三送三问”活动

　　2022年2月11日上午，市人社局三级调研员香卓伦率企业用工第五指导组赴沙田镇开展春风令用工服务保障“三送三问”活动，与沙田镇7家重点企业进行用工座谈，并实地走访调研服务东莞新长桥塑料有限公司。

　　根据开展春风令2022年用工服务保障行动的工作部署，为进一步加强全市就业用工服务保障，全力促进劳动者能力与价值成长、企业效能和效益成长，助推东莞“双万”新起点高质量发展，在全市范围内开展春风令“三送三问”活动。2月11日上午，市人社局企业用工第五指导组到沙田镇开展春风令用工服务保障“三送三问”活动。指导组首先与“面对面”与东莞巨正源科技有限公司、东莞百宏实业有限公司、富加宜连接器（东莞）有限公司等7家沙田镇辖区重点监测企业进行了座谈。我分局局长黄锦辉、分管副局长及相关股室负责人陪同参加调研座谈。

　　本次调研座谈从细心聆听企业需求为起点，以服务企业解决用工问题为目标。指导组重点了解与会企业补员需求、增员需求、储备需求和流动需求等四类用工需求和未来发展规划，收集企业用工方面的困难和意见建议。会上，各参会企业代表详细介绍经营状况和未来发展规划，重点就企业用工现状、员工技能培训、校企合作等基本情况和遇到的困难问题进行了汇报交流。指导组细心聆听，细致服务，一方面摸清企业用工现状，收集企业自主求变、解决用工需求的做法，另一方面结合工作实际就企业提出的问题、需求进行逐一解答，辅导企业及时享受政策，共同分析企业找准问题症结，并现场给出建议。人社局三级调研员香卓伦向企业传达了人社部门对企业用工服务保障的关心和决心，现场为企业提供针对性的公共服务、市场对接、效能服务、共享用工四类供给服务，并提出企业解决用工问题要有精准性。一是在招工方面，建议结合企业发展规划提前制定招用工计划，鼓励和指导企业借鉴招工奖励、制订底薪调整制度等成功经验做法推进问题解决；针对部分企业急需大量普工的问题，建议充分利用好“村民车间”模式，灵活安排上班时间，吸纳周边更多富余户籍劳动力就业；二是在留人方面，建议企业以技能晋升为导向，通过开展技能等级认定，为员工提供技能晋升渠道，并贯通员工薪资等级晋升制度，提高员工荣誉感和社会认可度。镇一级层面也要加强城市化建设，企业加强自身文化建设，多方共同努力，形成合力，共同解决企业用工问题。

　　座谈会后，指导组一行到东莞新长桥塑料有限公司进行实地走访调研，了解企业的用工现状、企业引育留用员工的措施及企业在招工、用工方面遇到的实际困难等。企业表示节后复工复产顺利，订单充足。在稳岗留人方面，通过提高薪酬待遇，节后奖金发放等有效措施吸引留住员工。但目前仍需要招工来补充日常流失人员以及储备下一阶段生产所需人员，随着企业经营发展对技术性人才还存在一定的用工需求。指导组现场支招，建议企业强化校企对接模式，加强与人社部门沟通联系，与用工对口专业相关院校通过校企合作形式对接输送技术人才。此外，指导组要求镇人社分局要指导和服务好企业开展新型学徒制、技能等级认定，引导和鼓励企业通过内部培养储备技术人才。

　　接下来，沙田人社分局将继续根据市人社局的部署安排，把开展春风令用工服务保障“三送三问”活动作为推动企业复工的重要工作来抓，持续开展辖区企业用工服务，整理《解决重点企业用工情况台账》，主动对接服务，推动落实各项服务企业用工政策和措施，多管齐下强化企业用工保障。