（樟木头）庭审观摩“零距离”，提升社区基层治理能力——樟木头人社分局举办劳动仲裁庭审观摩活动

　　为坚持好、发展好新时代“枫桥经验”，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。樟木头人社分局着力提升社区基层人力资源服务站劳资纠纷治理调解能力。2024年3月4日上午，樟木头劳动人事争议仲裁庭组织开展庭审观摩、庭后讲评活动，全镇10个社区人力资源服务站调解员及部分重点企业人力资源部负责人参加。

　　庭审前，仲裁员向前来观摩的人员介绍了案件概况及双方争议焦点；庭审中，仲裁员熟练主持当事人陈述、庭审调查、举证质证等庭审流程，书记员客观记录，整个庭审过程气氛庄严，秩序井然，观摩人员个个认真旁听，不时提笔记录。在庭审后的调处培训中，仲裁员针对案件进行了复盘研讨，大家围绕庭审案例，结合日常工作中遇到的问题交流观摩感受，各社区调解员踊跃发言提问，仲裁业务骨干对提出的相关法律问题一一进行了详细讲解，双方相互交流日常调解工作经验，提出了许多有效建议。服务站工作人员表示上了一堂生动的现场学法用法实践课，获益颇多。

　　组织仲裁庭审观摩是樟木头人社分局积极有效落实市劳动人事争议仲裁院统筹安排的普法宣传活动，旨在让企业、社区服务站调解员等不同群体“零距离”感受仲裁庭审的全过程。通过以案释法，普及劳动法律法规知识，提高劳动人事争议协商调解率，夯实社区基层治理基础，推动劳动争议纠纷多元化解，达到“解决一起，影响一片”的社会效果。

　　下一步，樟木头人社分局将持续开展10场仲裁庭审普法宣传活动，不断提高企业规范用工意识，加强源头治理，促进劳动争议就地就近就便化解，实现案结事了人和，力争今年劳动争议调解成功率达到80%以上。