（桥头）庭审观摩“零距离”，促企业和谐关系——桥头人社分局开展2024年第一期仲裁观摩庭活动

　　为进一步构建和谐劳动关系，针对镇内中小型企业用工薄弱环节，帮助企业规范用工管理，发展好新时代“枫桥经验”，3月15日上午，桥头人社分局劳动人事争议仲裁庭开展第一期“观摩庭”活动，邀请了村（社区）人力资源服务站调解员及辖区内8家中小型企业代表参加旁听。

　　人社分局在庭审前简要介绍案件概况，本期庭审围绕“是否足额支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金”等争议焦点，开展庭审调查、举证质证及当庭辩论等，观摩人员认真旁听。经过仲裁员的审理及解说，最终促成双方当事人和解结案，并当庭签订《调解协议书》。

　　庭审后，人社分局组织进行案件复盘研讨，对各企业代表提出的相关法律问题进行了祥细讲解。8家观摩企业代表就日常工作中遇到的用工问题相互交流经验，并表示上了一堂生动的法治宣教课，收获颇多。

　　下来，桥头人社分局将常态化开展仲裁庭审普法活动，积极落实市“十件民生实事”，通过以案释法，提高用人单位诚信守法自觉性，指导企业规范用工管理，加强治理源头，减少劳资纠纷，促进劳动争议快速就地化解，实现案结事了人和，构建和谐劳动关系。