强化用工监管 保障劳动权益

　　2024年，东莞市认真落实国家、省、市关于欠薪治理工作的决策部署，坚持预防与整治并重，着力提升信息化监管水平，线上线下加强劳动保障监察力度，通过强普法、重防范、勤巡查、严惩处等措施，全力保障农民工工资支付，有力有效维护劳动者合法权益。人社部门全年办结立案处理劳动保障监察违法案件1942件，其中投诉案件639件，涉及劳动者1423人次，其中男性1144人次、女性279人次。案件类型主要有：涉及社会保险类案件567件，涉及工资支付类案件349件，涉及工时休假类案件221件。

　　一是常态化普法宣传。建立普法长效机制，以镇街（园区）为单位，定期组织开展“阳光经营第一课”、仲裁“观摩庭”等宣传活动，并通过日常巡查、专项执法检查，深入企业、工地宣传解释劳动保障法律法规，促进用人单位依法合规用工，营造良好的遵法、守法基础。

　　二是建立源头防范体系。制定劳资纠纷防范化解工作方案，利用“大数据+铁脚板”，健全风险预警信息体系，加强部门联动，扩大监管覆盖面，强化主动作为和协同配合，有效提升快速反应能力，促进高效化解风险隐患。

　　三是畅通纠纷化解渠道。推广“就莞用”欠薪反映维权小程序，在建设项目聚集、用工企业密集的区域设立劳动保障服务站，实现欠薪问题“一键投诉”“一站维权”，专人依法快办，最快最管用。

　　四是加大依法惩欠力度。开展“莞薪无忧”专项行动、工程建设领域专项整治、“安薪行动”、治理欠薪冬季行动等执法检查，在全市范围内深入开展排查，发现欠薪违法行为，依法严肃查处，切实保障劳动者工资权益。强化“两法衔接”，加强人社部门和公安、检察院、法院联动，依法追责拒不支付劳动报酬犯罪行为，做到有案必查、有罪必惩，形成有力震慑。