（虎门）以观促行，用“身边案”为企业划清用工红线--虎门劳动争议仲裁庭开展2025年6月观摩庭活动

　　为引导企业规范用工，保障劳动者取得劳动报酬的权利，进一步推动用工矛盾源头治理，虎门仲裁庭在6月30日下午开展本月观摩庭活动，邀请了辖区内多名企业代表到现场观摩庭审。

　　本次观摩庭审理的是一起拖欠工资、提成的劳动争议案件。庭前调解阶段，办案仲裁员引导当事人双方协商调解方案，本案申请人只有工资、提成两项仲裁请求，协商过程中双方对工资的请求、金额没有异议，仲裁员也适时介入聚焦本案的争议焦点，推动申被诉双方对提成的请求进行磋商，但双方最终未能就调解方案达成一致。庭审按照法定程序有序进行，经过庭审、质证、辩论等环节，当事人双方以及观摩团对本案事实、争议点等案情也有了更清晰的了解和认知，双方虽都有调解的意愿，但因调解金额分歧过大，仲裁庭宣布择日作出裁决。

　　观摩庭活动结束后，企业代表围坐交流，仲裁庭释明本案争议焦点产生的背后深层原因，即企业与劳动者未提前明确提成计算方式、计算依据、考核标准并落实到书面，从此案也牵引出企业提成核算是否规范、工资发放周期是否合法的风险问题。企业代表们表示，本次观摩庭是对企业上了一场用工管理的“法治课”，下来会对相关问题进行筛查并完善管理制度。更让他们触动的是庭审传递的“双向价值”，劳动者理解企业经营的不易，企业更需敬畏法律底线。

　　下来，虎门仲裁庭将继续深化“以庭普法、以案促治、以观促行”的工作模式，以观摩庭为纽带，真正发挥观摩庭的实质作用，让普法从纸上落到实地，持续传递规范用工的法治理念，助力企业筑牢“法治防线”，切实规范企业依规合法用工，守护劳动者最基本的权益底线。