（沙田）沙田人社分局举办AI双驱动薪酬与人才解码沙龙 探索HR管理新范式

　　为推动人力资源服务产业创新，搭建企业与专家的深度沟通桥梁，助力企业提升核心竞争力。近日，一场聚焦前沿科技与人力资源管理融合的盛会——“AI双驱动企业薪酬优化与人才解码沙龙”，在沙田镇政务服务中心四楼培训室精彩举办。本次活动由东莞市人社局沙田分局主办，东莞市人力资源服务产业促进会沙田服务工作站、人力资源业态赋能中心、东莞市人力资源服务产业促进会等协办，吸引了60余位企业代表踊跃参与，为湾区企业人才战略升级带来了极具价值的前沿方案。

　　活动伊始，沙田镇副镇长何耀华出席活动并发表了振奋人心的动员讲话。他深刻指出，在AI时代的浪潮下，HR管理面临着全新的挑战与机遇，需要巧妙融合“数据理性”与“人性洞察”。何耀华强调，AI虽然能够凭借强大的数据分析能力，精准剖析薪酬数据、科学预测人才胜任力，但在判断价值观等隐性特质方面仍存在局限。因此，企业必须积极探索“人机共生”的创新模式，以此增强自身在市场中的竞争力。同时，他还着重介绍了本次沙龙的三大亮点——数据赋能、机制落地、生态共建，通过搭建政企学研一体化平台，全力推动产业的创新发展。

　　在专家分享环节，众多行业大咖带来了满满的“干货”。香港浸会大学黄旭教授以微软、亚马逊等国际知名企业为例，深入揭示了AI在薪酬分析、人才潜力预测等领域的实际应用。黄旭教授提出，通过动态建模，企业有望降低15%-20%的人力成本，而算法辅助构建的人才画像，能够显著提升招聘的精准度，为企业精准筛选适配人才。原玉宜老师，这位曾担任500强企业HR负责人的资深专家，则毫无保留地详解了“四步识人验证法”。该方法通过行为面试、情景模拟、价值观测评及试用期跟踪，构建起一套全周期的人才评估体系，直击“简历与岗位不匹配”的行业痛点，为企业精准识别人才提供了有效路径。ERClub联合创始人叶燕老师，基于大湾区丰富的薪酬数据，创新性地提出“AI + 薪酬”动态调整模型。实际案例显示，某制造业企业应用该模型后，核心人才留存率大幅提升25%。在互动环节中，叶燕老师与企业代表围绕“降本与满意度平衡”这一关键议题展开深入探讨，分享了诸多切实可行的落地方案。

　　本次沙龙的成功举办，是沙田镇在“AI+HR”领域的一次重要创新突破。通过政府引导、专家赋能、企业协同、企业参与的联动机制，不仅为本地企业提供了数字化转型的实用工具，更为推动湾区人才管理生态的协同发展注入了新动力。接下来，沙田人社分局将持续发力，不断搭建优质资源平台，助力企业实现人才与战略的双向赋能，在激烈的市场竞争中脱颖而出，迈向高质量发展新征程。