喜讯！东莞市仲裁院获国家级荣誉！

　　好消息！

　　东莞荣获国家级表扬啦！

　　近日

　　人力资源社会保障部等

　　5部门办公厅（室）发布

　　关于表扬2024年度工作突出

　　劳动人事争议调解仲裁机构

　　和人员的通报

　　其中

　　东莞市劳动人事争议仲裁院

　　被授予

　　“工作突出劳动人事争议仲裁机构”

　　的称号

　　成为全国劳动人事争议仲裁领域的

　　优秀典范

　　东莞市仲裁院积极稳妥处理劳动人事争议案件。2024年，全市仲裁机构收案共35684宗（10人以上案件计1宗），同比下降12.26%；立案受理32556宗，同比下降13.25%。法定审限内结案率为100%，累计结案率为98.04%。

　　一、促进“欠薪不仲裁”

　　东莞推动行政手段化解欠薪问题，努力实现“欠薪不仲裁”。首创劳资纠纷“早发现 早介入 早支付 早化解”全链条“四早”工作机制，从源头上化解欠薪等劳资纠纷案件，减少欠薪问题向仲裁端传导。对有争议的工资，调解不成后仲裁的案件，以“速裁庭”形式快立快审速裁。

　　二、优化仲裁、监察、信访衔接机制

　　在省市的统一部署下深入开展根治欠薪工作，展开“护薪清案”，市仲裁院制定《东莞市欠薪劳动争议仲裁案件快速处理规程》，通过工作推进会，深入解读《东莞市欠薪劳动争议仲裁案件快速处理规程》及《关于完善我市劳动仲裁与监察信访、社保医保协调衔接机制的工作指引》，指导全市仲裁庭开通仲裁“绿色通道”，提升案件处理质效。

　　三、普法服务双融合

　　市仲裁院组织全市仲裁庭开展劳动争议仲裁“观摩庭”活动。2024年共开展330场“观摩庭”活动，服务2613家企业，其中重点企业1351家；累计开展劳动法宣贯活动344场。在仲裁文书加印就业服务二维码，改变劳动者“仲裁即失业”的历史，促进仲裁劳动者新就业，每年服务超5万人。

　　四、加大前端调解力度

　　充分运用“3+3+N”（市镇村三级网络；法院、三方四家、司法部门3支特邀调解队伍；人社、工会、企联、工商联、司法局和法院等N个部门）劳动争议调解网络，调动超1000名各类调解员的工作积极性，尽量引导劳资双方通过调解化解争议。

　　五、打造多元化解机制

　　全市铺开三方四家联调模式，联调中心的调解员共284名，2024年进入联调中心调解的案件共1098件，涉及1252人，案涉标的8803.6万元。市仲裁院与东莞理工学院、广州新华学院、东莞城市学院共建教学实习基地，三所高校100多名大四学生到全市仲裁庭开展三个月以上的实习。

　　六、深化调援裁审，创新裁检联动机制

　　市仲裁院与两级法院从2018年起建立裁审衔接工作座谈会机制，共同印发《关于劳动争议仲裁案件强制执行工作指引》，共同发布劳动人事争议处理白皮书。市人社局和市检察院联合印发《关于建立劳动争议支持起诉协作配合机制的意见》，在仲裁机构和检察机关之间，建立劳动争议支持起诉协作配合机制，检察机关协助调取企业负责人身份信息，并协助送达仲裁文书。

　　下来，东莞市仲裁院将以此次荣誉为激励，继续优化劳动人事争议多元处理机制，进一步提升办案质效，为全市劳动人事关系和谐稳定，提供更强支撑！