聚力“百千万工程”——麻涌人社分局以一线赋能绘就技能人才成长画卷

　　技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源，是推动经济高质量发展、构建现代化产业体系的关键支撑。麻涌人社分局深入践行“百县千镇万村高质量发展工程”战略部署，锚定基层一线技能人才培养核心目标，以“培训精准滴灌、评价科学公正、激励直达快享、服务暖心走心”的全链条工作体系，把技能培育课堂搬到企业车间、把服务阵地建到村社一线，让匠心在基层扎根、让技能在一线闪光，为区域经济社会高质量发展注入强劲“技能动能”。

　　一、精准对接一线需求 项目制培训“量身定制”育人才

　　“企业需要什么技能，我们就办什么培训；群众想学什么技术，我们就开什么课程。”麻涌人社分局立足基层实际，深耕“项目制培训”模式，组建调研专班深入辖区企业生产一线、走访户籍劳动力家庭，精准摸排重点产业用工需求和群众培训意愿。围绕家政服务、人工智能应用、电工实操、西式面点等基层高频就业领域，量身定制14个专项培训项目，实现“一项目一方案”精准赋能。

　　从企业车间的实操演练到村社服务中心的理论课堂，全年累计培育技能人才1071人次，让一批劳动者通过技能提升实现“家门口就业”“技能型增收”。同时，深化对口帮扶协作，组建专业师资团队“送教上门”，为帮扶地区50名群众开展技能培训，将麻涌的一线培育经验传递出去，助力更多劳动力掌握一技之长、拓宽就业路径。

　　二、扎根产业一线考评 让技能评价“接地气、真管用”

　　技能好不好，一线说了算。麻涌人社分局全面推进职业技能等级认定改革，打破传统评价壁垒，将评价标尺延伸至企业生产一线，构建“理论考核+技能实操+综合评审”的科学评价体系，全方位考察技能人才的实战能力。通过主动对接企业、简化备案流程，全年新增2家企业自主评价机构，推动11家企业开展职业技能等级认定，454名一线技能人才参加等级认定评价。

　　值得关注的是，高技能人才参评占比达68%，充分彰显了一线技能人才的成长活力。评价导向从“结果导向”向“能力导向”的转变，让技能证书真正成为反映一线人才实操水平、适配岗位需求的“硬凭证”，为企业精准用人、人才合理晋升提供了科学依据。

　　三、政策直达一线赋能 暖心激励点燃“学技增能”热情

　　“补贴申请不用跑，线上提交就到账，让我们学技能更有动力！”这是麻涌一线技能人才的真切感受。麻涌人社分局聚焦政策落地“最后一公里”，全面推行技能人才补贴“零跑腿”服务，通过简化申领流程、压缩审核时限、实现资金直达账户，让符合条件的个人和企业快速享受政策红利。

　　在高效经办的同时，严格把控审核关口，确保补贴资金精准滴灌、安全规范，让政策红利真正流向一线技能人才和用工企业。有温度、高效率的经办服务，不仅减轻了企业和群众的办事负担，更点燃了全社会“学技能、比本领”的热情，为区域集聚技能人才、赋能产业升级筑牢了人社支撑。

　　四、服务下沉一线暖心 为技能人才“搭平台、解难题”

　　把服务送到心坎上，让人才留得住、发展好。麻涌人社分局立足技能人才成长全链条需求，推出一系列暖心举措：周末技能人才交流活动常态化开展，为一线技能人才搭建起互动学习、拓宽视野的平台；政策宣传队伍主动走进企业车间、村（社区）服务站、零工市场、技能公园，用通俗易懂的“家常话”解读政策细节，让技能培育、补贴申领等政策家喻户晓；专项调研深入企业生产一线、技能大师工作室，与技能人才面对面座谈，精准摸排他们在技能提升、职业发展中的难点堵点，为后续政策优化、服务升级收集第一手资料。

　　据统计，麻涌辖区61家重点企业进行技能人才摸查，企业用工总数36913人，其中技术技能岗人数25465人，占企业用工总数的69%；高技术技能人才数16434人，占技术技能岗人数的65%，一线技能人才已成为支撑区域产业发展的“主力军”。

　　下一步，麻涌人社分局将持续以“百千万工程”为牵引，深耕基层一线技能人才培育沃土，不断优化全链条服务体系，推动技能人才工作从“量”的积累迈向“质”的飞跃，让更多匠心人才在麻涌扎根成长，为东莞高质量发展筑牢坚实的人才基石，在服务高质量发展大局中彰显人社担当。