（樟木头）樟木头镇召开2026年人力资源供需对接会

　　为深入落实就业优先战略，精准破解企业用工难题、畅通人力资源流通渠道，搭建企业、劳务派遣机构交流合作平台，3月2日，樟木头人社分局成功举办人力资源供需对接会。本次活动以“供需精准对接+政策靶向赋能”为核心，同步开展用工合规指导，全方位助力企业稳健发展。

　　本次对接会共吸引60家用工企业、15家优质劳务派遣机构参会。参会企业涵盖制造业、服务业、高新技术产业等多个领域，带来普工、技工、管理岗等多元岗位，覆盖不同学历、技能层次人才；15家劳务派遣机构均具备规范的运营资质和丰富的人力资源储备，可调配人员达4780人，在灵活用工匹配、劳务输送、用工管理等方面拥有专业优势。

　　对接会上，各企业代表围绕自身发展规划、岗位需求数量、用工难等开展深入沟通，参会企业提出用工需求共1500人，劳务派遣公司展示自身人才储备资源、服务流程、合规保障措施及定制化用工解决方案，双方就合作模式、人员输送、后续服务等事宜展开精准对接。现场，多家企业与劳务派遣公司达成初步合作意向1200人，为后续解决用工需求、盘活劳务资源奠定坚实基础。

　　会议同时开展政策宣讲与用工合规指导，相关股室工作人员聚焦企业复工复产期间核心问题，开展专项政策解读与风险防控指导。在社保参保与待遇方面，重点解读复工复产重点工伤风险、工伤认定核心流程、工伤保险参保关键要点，助力企业快速掌握核心知识，规范参保流程，筑牢社保保障防线。在劳动争议化解方面，结合典型案例，深入分析企业在合同签订、工资支付、工伤处理等环节易出现的风险点，同时介绍调解仲裁流程，引导企业优先通过协商、调解等柔性方式化解矛盾，降低纠纷解决成本。

　　此外，工作人员还围绕吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业招用高校毕业生社保补贴等重点政策进行全面解读，同时向参会人员普及“东莞就业人才服务”服务号，推动政策信息直达市场主体，打通政策宣传与落地的“最后一公里”。

　　此次人力资源供需对接会，有效搭建用工企业与劳务派遣机构双向对接的桥梁，既缓解企业用工与人力资源配置的结构性矛盾，又强化企业用工合规意识与政策知晓度。下一步，樟木头人社分局将不断优化人力资源服务模式，深化政策宣传与落实，持续聚焦企业用工需求和合规经营痛点，为区域经济发展提供坚实人力资源保障。