（沙田）将仲裁庭搬进园区，把和谐留在企业“家门口”——沙田立沙岛“巡回仲裁庭”正式上线

　　今年以来，沙田镇持续深化新时代和谐劳动关系培育，紧扣劳动争议多元化解这一主线，在立沙岛精细化工园区推出“巡回仲裁庭”服务模式，将仲裁庭开在园区、搬到企业“家门口”，打造劳动争议源头预防、属地吸附、前端化解的新样板。

　　巡回仲裁进园区，维权服务“零距离”

　　针对园区企业集中、用工密集的特点，沙田人社分局联合立沙岛精细化工园区综合事务中心，积极探索劳动争议处理新模式，在园区设立“巡回仲裁庭”。仲裁员主动作为、靠前服务，将仲裁服务窗口前移，变“坐等办案”为“流动庭审”，企业和劳动者无需为繁琐的仲裁流程和长途奔波而烦恼，在“家门口”就能享受到专业、高效的仲裁维权服务。这一模式既降低了维权成本，又将矛盾纠纷吸附在基层、化解在源头，避免矛盾激化升级。

　　2026年我分局共收到各类劳动争议案件2046宗，成功调解1830宗，调解成功率达89.4%，受理劳动仲裁案件297宗，仲裁终结率达72.1%。在立沙岛园区设立“巡回仲裁庭”，正是沙田镇深化劳动争议多元化解、提升仲裁服务效能的重要一环，为全区和谐劳动关系建设注入了新动能。 

　　多元调处聚合力，源头预防“治未病”

　　沙田人社分局坚持“调解优先、多元共治”，将“巡回仲裁庭”作为劳动争议预防化解的前沿阵地。仲裁庭与园区重点企业建立常态化沟通机制，定期开展法律知识培训和风险防范指导，围绕企业规章制度、劳动合同签订、薪酬待遇等涉及劳动者切身利益的问题进行“会诊”指导，推动企业建立内部劳动争议调解委员会，从源头减少劳动纠纷发生。

　　与此同时，沙田镇持续强化多元调处力量。目前，全镇已在立沙岛等4个重点园区建立多部门联席会议制度，引入由律师、人力资源管理师、心理咨询师组成的“三师团队”，为园区企业提供个性化“用工体检”，并为多家企业引入EAP（员工帮助计划）服务。此外，“人社+法庭”诉调对接机制持续发力，累计处理各类欠薪线索案件1845宗，成功化解5宗集体欠薪案件，为155名工人追回被拖欠工资约197万元。

　　以案释法强引领，精准普法“润无声”

　　“巡回仲裁庭”还承担着普法教育的功能。通过组织企业代表观摩庭审、仲裁员以案释法等形式，面向园区企业和员工普及劳动法律法规，真正做到每办一案、服务一片、规范一片、警示一片，推动劳动争议化解从“末端处置”转向“前端预防”。

　　2021年以来，沙田人社分局持续开展具有针对性的“观摩庭”活动，组织企业代表走进庭审现场，“沉浸式”体验劳动人事争议仲裁全过程。庭审结束后，仲裁员还结合热点问题，详细讲解司法解释、用工管理及劳动关系解除等方面知识，帮助企业提高依法用工意识和风险防范能力。企业代表纷纷表示，鲜活案例的学习方式更能提高对法律法规的理解和运用能力，及时查漏补缺，与员工进行有效沟通协商。2026年，沙田人社分局共开展“观摩庭”4期，共邀请51名企业代表走进观摩庭。

　　下一步沙田人社分局将持续做实“联村入企”服务，深化新时代和谐劳动关系培育，擦亮“乐业沙田·和谐共荣”服务品牌，以更高标准的人社医保服务赋能经济社会高质量发展，为沙田加快建设“湾区至美滨海港城”贡献人社力量。