（东城）增质提效优化产业结构 赋能人力资源服务发展——东城人社分局组织召开人力资源服务行业“小升规”政策宣讲座谈会

　　为扎实推进街道人力资源服务业提质扩容，全力培育优质人力资源服务主体，夯实街道产业发展和市场主体培育根基，9月15日下午，东城人社分局组织辖区10家重点人力资源服务机构召开人力资源服务行业“小升规”政策宣讲座谈会，向“小升规”培育企业面对面解读惠企政策、聆听发展诉求、破解经营难题，精准赋能助力中小人力资源服务企业转型升级、提质升规。

　　座谈会上，人社分局、税务分局、经济发展局、统计办等部门逐一介绍有关惠企政策，并围绕“小升规”入库标准、纳统行业归类、申报流程、奖补支持奖励、稳岗就业、人力资源及劳务派遣许可申领、社保惠企、劳动关系合规等重点内容进行全方位普及解读，向企业细化梳理出“小升规”纳统后的政策红利与发展优势。随后，就各企业代表提出的纳统意愿、行业市场业务拓展、劳务用工类型、用工供需匹配、“小升规”难点堵点、政策落地适配性等问题，进行交流发言，更好地回应企业在资质申报、营收达标、用工管理、合规经营等方面的“小升规”疑虑问题。

　　人力资源服务业是支撑街道经济高质量发展、稳就业保用工发展大局的重要产业，培育和壮大“小升规”人力资源服务企业，是推动行业规模化、规范化建设的关键抓手。近年来，分局一直致力于人力资源服务业扩能提质工作，结合辖区内人力资源服务业产业发展需求，以“政府引导、多方参与、常态长效”建立更优质的人力资源供需对接服务，以“鼓励培育、强化监管、引导退出”优化行业自律规范，同时以鼓励性政策吸引和培育一批规上优质人力资源服务机构，精准赋能，优化产业结构，助力推动更多中小人力资源服务企业转型升级、升规纳统、做大做强，为街道人力资源服务业高质量发展和经济提质增效注入强劲效能。