问：劳动合同应当在什么期限内签订？
答：书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。
问：劳动合同需要签订多少份？
答：劳动合同文本签订一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。
问：超出法定期限不签订劳动合同会有什么法律后果？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
问：劳动合同有哪些种类？
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
问：什么是固定期限劳动合同？
答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
问：什么是无固定期限劳动合同？
答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
问：什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
问：什么情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？
答：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
问：用人单位能否招用无合法身份证件的人员？
答：不能，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，不得使用无合法身份证件的人员。禁止招用未满16周岁的未成年人。招用已满16周岁未满18周岁的未成年工的，必须办理用工备案手续并定期安排健康检查。
问：用人单位招用劳动者时有义务告知劳动者哪些情况？
答：用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
问：用人单位招用劳动者时有权了解劳动者哪些情况？
答：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
问：劳动合同应当具备那些内容？
答：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问：试用期的期限可以约定多长？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
问：试用期能否约定多次？
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
问：劳动合同能否仅约定试用期？
答：不能。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
问：试用期的工资如何规定？
答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问：用人单位是否可以扣押劳动者的证件或要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物？
答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
问：用人单位制定规章制度重要么？
答：重要。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
问：用人单位制定规章制度需要履行哪些程序？
答：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
问：用人单位若有劳动法律法规方面的问题，有什么电话可以拨打咨询？
答：可通过固定电话或手机拨打12333进行咨询。
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