《东莞市技能资源建设管理实施细则》政策解读

　　点击查看通知：东莞市人力资源和社会保障局关于印发《东莞市技能资源建设管理实施细则》的通知

　　一、技能资源具体包括哪些内容？

　　本细则中所称技能资源属于推荐性资源，主要包括两大类：

　　（一）技能培训资源：包括培训教材、培训包、培训课程标准、“技能+科研”项目等。

　　（二）技能评价资源：包括国家职业标准、行业企业评价规范、题（卷）库等。

　　二、技能资源建设包括哪些项目类型？

　　技能资源建设包括以下五类项目：

　　（一）开发未被收录至现行《中华人民共和国职业分类大典》且未被人力资源社会保障部纳入开发计划的新职业。

　　（二）开发或升级国家或广东省职业标准、职业培训包、题（卷）库。

　　（三）认定能满足我市经济社会发展和人力资源市场需要、已具备一定培训规模、成熟度高的培训课程、线上培训课程或技能培训教材等。

　　（四）开发未有国家职业标准的行业企业评价规范；开发因职业活动发生重大变化，职业标准需修订的行业企业评价规范；开发技能人才评价公共题（卷）库。

　　（五）开展“技能+科研”项目（以下简称技研项目），以科技创新和产业创新为导向，构建“技师+教师+工程师”合作模式，开发适配产业企业发展的工学一体化案例课程，培育高技能人才。

　　三、技能资源开发或申请认定单位存在违规情形时，人社部门将采取什么处理措施？

　　（一）技能资源开发单位存在以下情形之一的，由市人力资源服务中心采取如下处理措施：

　　1.开发单位未按开发工作协议组织项目开发的，按开发工作协议有关约定执行。

　　2.开发单位因弄虚作假，被终止该项目开发的，将其行为记入工作档案，并自违规行为确认之日起5年内不得参与我市技能资源开发或认定；涉嫌犯罪的，依法追究法律责任。

　　（二）技能资源认定单位弄虚作假获取项目认定的，由市人力资源社会保障部门取消该认定项目，追回已发放的资金，将其行为记入工作档案，并自违规行为确认之日起5年内不得参与我市技能资源开发或认定；涉嫌犯罪的，依法追究法律责任。

　　四、开发与认定东莞市技能资源有哪些资金保障？

　　经市人力资源社会保障部门审定公布的项目，按照《东莞市技能资源开发与认定经费支付标准》（下图）向项目开发或申请认定单位拨付经费。

　　五、其他需要说明的事项

　　（一）本细则由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　（二）本细则自发布之日起施行，有效期至2027年12月31日。在本细则实施期间作出的事项，除另有规定外，不因本细则有效期届满而不受本细则的约束。本细则实施期间，法律、法规、规章或者上级文件另有规定的，从其规定。