市人社局召开加强人力资源开发利用服务高质量发展推进会

　　2月29日下午，东莞市人力资源和社会保障局召开加强人力资源开发利用服务高质量发展推进会，传达省高质量发展大会、全市高质量发展大会暨“百千万工程”现场推进会会议精神，通报2024年东莞人社事业高质量发展工作要点，推进部署年度工作任务，并成立九大行动专班，挂出各重点专项工作任务“施工图”。

　　会议指出，今年的全国和全省人社工作会议，再次明确要以人力资源开发利用为主题主线，推动事业发展取得新成效。全市人社系统要深刻认识到这一转变，把人力资源开发利用贯穿到全部工作中，找准工作的切入点、着力点和突破点，深刻把握人力资源开发利用的内涵、方向和重点。

　　会议强调，2024年全市人社系统要聚焦“科技创新+先进制造”，以“百千万工程”为统领，更加突出“加强人力资源开发利用”这一主题主线，全局性谋划、整体性推进人力资源和社会保障工作。聚焦就业招聘、技能提升、权益保障、价值实现四个方面，完善“就莞用”公共就业服务体系，实施人力资源开发利用九大行动，成立9个工作专班，推动责任落实、工作落实，进一步提升人力资源质量和利用效率，以人社事业高质量发展的实际成效，为东莞在推进中国式现代化建设中走在前列提供更有效的民生保障和要素支撑。

　　2024年东莞人社九大行动专班“施工图”

　　1、聚焦就业招聘，实施“就莞用”公共就业服务能力提升行动

　　责任专班：公共就业服务能力提升示范项目工作专班

　　目标任务：持续推进“五大提升工程”，突显项目示范性，打造具有东莞特色、可推广性强的就业服务品牌，切实提升群众获得感、满意度。

　　2、聚焦就业招聘，实施人力资源服务业高质量发展行动

　　责任专班：人力资源服务业高质量发展专班

　　目标任务：持续推动各级人力资源服务产业园发展壮大，创建东莞市人力资源发展研究院举办人力资源服务开发节暨莞港澳人力资源服务博览会，以及行业产品创新大赛，评比一批诚信示范人力资源服务机构。继续打响“园聘行动”“莞链计划”“毓秀计划”等一批人力资源品牌活动，招引更多优质机构落户东莞。

　　3、聚焦技能提升，实施“技能人才之都”质量攻坚年行动

　　责任专班：技能提升质量攻坚专班

　　目标任务：聚焦技能提升，实施“技能人才之都”建设质量攻坚年行动。突出“高精尖缺”导向，实施产教评促技改行动，新增100家技术密集型企业实施“新八级工”制度，新增职业技能等级认定6.3万人次以上，在先进制造业等企业建设技师大师工作室50家，立足重点产业链培育技能生态链5条，重点从具有东莞市产业特色单位中选树技能领军人才25名、技师及高级技师1680名，完成学历技能素质提升35万人次；全年新增高技术技能人才5万人，高技能人才占技能人才比例提升至38%。

　　4、聚焦权益保障，实施多层次社会保障体系高质量发展行动

　　责任专班：社会保障体系高质量发展专班

　　目标任务：深化各项社保改革，创优社保服务，完善制度覆盖和人群覆盖，加强基金安全管理，确保待遇精准发放，力争实现“镇村通”合作网点覆盖发卡银行网点的80%和村（社区）的80%，建设智能业务经办辅助系统，深入打造社保卡应用服务样板间，保持电子社保卡常住人口覆盖率全省第一，争取个人养老金开户数排名全省前三，积极构建预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险体系，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。

　　5、聚焦权益保障，实施劳动关系风险前端防范、源头治理行动

　　责任专班：和谐劳动关系专班

　　目标任务：通过“化解+治理”，发挥线索的预防和治理功能，促进源头治理和前端防范。推广“就莞用”欠薪二维码使用，加强源头治理，配强市镇执法、仲裁和村级多元调解力量，推动劳务派遣综合治理向“量控质优”转变，研究出台推进新时代和谐劳动关系创建行动实施方案，探索开展和谐劳动关系企业、工业园区、镇街（园区）和行业培育。

　　6、聚焦价值实现，实施精准赋能人才政策服务体系建设行动

　　责任专班：人才政策体系建设专班

　　目标任务：研究修订新一轮人才政策，强化产才融合政策导向，突出向科技创新、战略性新兴产业、未来产业倾斜。提升人才服务体系建设，完善市镇两级优才服务体系，完成优才卡政策修订，打造“东莞人才服务日”。强化人才引进举措，统筹市镇力量举办“名企名校行·校园东莞日”“名城名企开放日”等系列活动，全年引育12万名本科及以上学历人才。

　　7、聚焦价值实现，实施粤港澳大湾区创业促进行动

　　责任专班：创业促进行动专班

　　目标任务：推进创业带动就业提效行动，打造“创业东莞”品牌，开展创业系列活动60 场次，全年促进创业1.3万人。促进港澳青年创业融入，支持松山湖港澳青创基地高质量发展，支持滨海湾港澳青创基地争创第二批省青创基地，指导2个基地加大对创业全流程的有效支持，重点引进和壮大创业咨询服务和金融支持等机构。

　　8、聚焦价值实现，实施数智人社建设行动

　　责任专班：数智人社建设专班

　　目标任务：加快“就莞用”三期项目建设，以“就莞用”信息平台建设为牵引，重点推进政策服务智能便捷、信息监测智能治理、技能资源智能管理，推进人社领域业务和数据“内部融通、外部联通、上下贯通”。

　　9、聚焦价值实现，实施高素质专业化干部队伍建设行动

　　责任专班：干部队伍建设专班

　　目标任务：扎实开展“人事在基层”系列调研，以点带面推动人事工作提质增效，营造“为”“闯”“干”“创”的氛围。建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。