市人社局党组书记讲党史学习教育专题党课

　　根据市人社局党史学习教育方案工作安排，7月29日，局党组书记、局长、机关党委书记陈智武围绕深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，以“学史奋进融合惠民”为主题，为人社党员干部讲专题党课。

　　陈智武从百年大党的精神密码、东莞红色基因与改革精神、人社价值使命三个方面，和大家一起回顾党的峥嵘岁月和光辉历史，感悟思想伟力，探寻百年大党领航发展的精神密码，强调要从百年党史中汲取奋进力量，赓续为民奋进的光荣传统，为奋力推动东莞在万亿GDP、千万人口城市新起点上加快高质量发展贡献人社力量、提供人社支撑。

　　陈智武指出，思想是行动的先导，面向万亿GDP、千万人口城市的发展新阶段，人社党员干部面临不一样的使命担当，必须认清形势，准确把握新发展阶段的人社工作方位，加强态势预判，强化系统思维、产业思维、要素思维、法治思维和推动人社工作实现创新突破。

　　陈智武强调，面向“双万”新起点、东莞新征程，市人社系统将强化民生保障和要素支撑职能，以提升人力人才吸引和培育成效作为首要任务，将深入实施人力人才向往、引进、成长、支撑、驱动、体验和效能七大计划，建立高品质的就业生态、人才生态、技能生态、保障生态、产业生态、服务生态、用工生态，提升东莞对人力人才的吸引力，提高就业的植根性、用工的稳定性和产业的成长性，让东莞成为千万人口共生共荣的成长之城。

　　一是实施“吸引力强”人力人才向往计划，构建品质就业生态。实施更加积极的就业政策，打造“莞就业”“莞邑启航逐梦湾区”等工作品牌，持续优化公共服务，提高对各类人力人才的吸引力，保住和提升东莞的人气。

　　二是实施“含金量足”人力人才引进计划，构建品质人才生态。修订特色人才、博士后、新时代创新人才引进培养、高层次人才及科技创新人才经济贡献奖励等政策体系，支持松山湖科学城和七大战略性新兴产业基地引进具有突出贡献的创新型人才。

　　三是实施“惠及面广”人力人才成长计划，构建品质技能生态。深化“技能人才之都”建设，举办东莞市技能节，加强对各类人才金融知识的培养，提供广阔的成长平台和充分的成长机会，让每一位在莞生活工作的人都能实现成长。

　　四是实施“满意度佳”人力人才支撑计划，构建品质保障生态。完善覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系，落实社保惠企惠民政策，创新社保卡服务和功能集成模式，打造东莞市民卡，使之成为全省乃至全国“以社保卡为载体的居民服务一卡通”的先行范例和数字政府建设的名片。加力做好对困难群众、特殊群体的兜底和帮扶，有序推进常住人口基本服务全覆盖，让人力人才在东莞的幸福更有温度、更具质感。

　　五是实施“创新度高”人力人才驱动产业计划，构建品质产业生态。强化大科学装置、科研院所等的主体地位，赋予更多人才评价权，加快急需紧缺人才引育，促进优秀企业与各类创新创业人才对接，推动优质项目落地发展。

　　六是实施“归属感好”人力人才体验计划，构建品质服务生态。优化营商环境，打造距离更贴近、服务更聚合、需求更清晰、响应更及时的人才需求快速响应机制，提升人才服务质量。加强人才服务专员体系建设，大力发展人力资源服务产业，开展劳务派遣综合治理，引导劳务派遣机构诚信经营。

　　七是实施“贡献度优”人力人才效能计划，构建品质用工生态。加强人力人才效能宣传，强化人力人才效能思想。发挥专业机构力量，优化企业管理，推动企业在员工技能提升、技术改造、组织管理等方面，达到高效能的运转模式。探索建立企业人力人才效能综合评价体系，全面开展企业人力人才效能诊断。