（洪梅）送政策进企业，助发展促共赢

为配合全市倍增计划的实施，进一步做好企业招用工服务，缓和“企业招工难、劳动者就业难”的结构性失衡状况，帮助企业留才引才，洪梅人力资源分局组织开展了“送政策进企业”活动。

本次活动从4月17日起持续至6月底，由副局长吴燕娥同志亲自带队组成宣传小组，深入我镇高新科技企业及重点发展企业进行政策宣传，宣传内容重点如下：

一、鼓励企业吸纳户籍劳动力。我市“十三五”就业创业政策的实施，对企业招用户籍劳动力、促进户籍劳动力就业起着重要的积极作用，其中“鼓励企业吸纳就业”方面的政策包括用人单位招用就业困难人员社会保险补贴、用人单位招用应届高校毕业生社会保险补贴、企业就业安置基地奖励、青年就业见习训练实施办法、校企合作补贴等。为使企业深入了解政策内容，宣传小组向企业相关负责人详细讲解上述政策的申领条件、补贴标准、所需材料及办理程序，并对企业提出的问题一一作答，希望让企业享受政策红利的同时解决户籍人员的就业问题。

二、鼓励企业引进海内外人才，加强人才队伍建设。为深入实施人才优先发展战略，更好地汇聚海内外高层次人才，壮大产业人才队伍规模，加快推进产业转型升级，我市制定出台了海内外高层次人才引进激励政策及成长型企业人才扶持办法。宣传小组向企业介绍了以上政策，明确了申请条件，希望通过对符合条件的企业及其所招用的人才给予资助和扶持，鼓励和帮助企业招用人才、吸引人才、留住人才。

三、鼓励企业开展技能人才评价工作，发挥企业在职业技能培训中的主体作用。技能人才评价是企业对员工进行职业能力考核、工作业绩评定、核心能力评价和行业通用能力考试并确定其相应职业资格等级的考核方式。宣传小组对此培训考核形式做了详细的说明，希望符合条件的企业能借助该项政策，自主进行培训和考核，使员工的技能提升更贴合企业实际需求。

今年，我镇共有13家市高新科技企业和13家镇重点发展企业，当中包括4家倍增企业，截至目前，宣传小组共走访了东莞市海新金属科技有限公司、东莞辰达电器有限公司、东莞市绿通高尔夫观光车有限公司等9家企业，在宣传政策的同时，通过与企业交流座谈、参观操作车间，了解到企业的招用工困难、生产工作流程、岗位设置和技能需求等方面信息。被访企业均对所宣传的政策大有兴趣，认为对自身发展大为有利，特别是东莞市海新金属科技有限公司，该企业较符合技能人才评价条件，其自身已拥有较成熟的技能培训体系，已为自己培养出不少人才。对此，宣传小组向该企业推荐了技能人才评价的工种数量和类别，提出相关指导意见，尽可能为其提供政策帮助与扶持。

下来，我分局将继续进行“送政策进企业”活动，让企业真正了解市镇两级鼓励政策，有针对性地为企业提供服务，助力企业和社会的共同发展。