用人单位转型，但迟迟没有签订劳动合同，这样是否违法？

　　问：用人单位转型，但迟迟没有签订劳动合同，这样是否违法？

　　答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　因此，原劳动合同继续有效，若原劳动合同已到期，用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。