近日，为进一步推动全市劳务派遣单位规范经营、营造更加健康有序人力资源市场环境，人社部门以“阳光经营第一课”为主题，举办全市劳务派遣单位政策法规宣讲会，助力东莞实现经济社会高质量发展。2023年以来新成立的劳务派遣单位经营者，各镇街（园区）人社分局有关负责同志以及市镇两级人社部门相关工作人员，共约350人参加。会议邀请了省人社厅调解仲裁管理处尹歆捷副处长做主旨演讲。
陈智武局长出席会议并致辞。陈智武局长指出，把人力资源开发利用贯穿到劳务派遣行业发展的全过程和各领域，为东莞推进高质量发展提供坚实基础和持久动力。劳务派遣行业是人力资源服务业的重要组成部分，也是东莞构建现代化产业体系的重要依托。近年来，东莞市委、市政府大力推进人力资源服务业高质量发展，以开展清理整顿人力资源市场专项行动为主线，建立健全长效机制，强化劳务派遣市场全过程监管，劳务派遣行业不断规范有序。截至11月底，全市共关停各类劳务派遣单位1736家次，有效许可劳务派遣单位精简至2296家，市场秩序明显改善；组织2145名劳务从业人员参加培训并取得职业资格证书，推动劳务派遣行业协会成立8个镇街办事处，劳务派遣经营管理进一步加强。
陈智武局长强调，东莞正处于转型升级、建设现代化产业体系的关键期，过去以低成本和大规模人力资源供给的经济增长模式难以为继，必须加强人力资源开发利用，推动经济发展由依靠劳动力等要素投入驱动，转向依靠人力资源提升和创新驱动，这为劳务派遣行业扩展和业态提升，带来了新的机遇。希望劳务派遣单位，特别是现场的200多家新取证单位，要抢抓机遇，积极拓展劳务外包、咨询评测等服务产品供给，努力向精细化、专业化、高端化发展。希望广大劳务派遣单位，珍惜和把握这次学习机会，做到学有所获、学以致用，以高度的守法自觉推动自身做大做强，为劳务派遣行业发展不断贡献力量。
接下来，市人社局相关负责同志宣讲了劳务派遣政策法规和解读了劳务派遣经营许可、信用等级评价政策，要求全市劳务派遣单位诚信、守法、合规经营，严格落实安全生产责任，擦亮东莞劳务派遣市场品牌。宣讲会还印发了劳务派遣政策法规汇编，推出了劳务派遣协会示范文本，劳务派遣劳动合同示范文本，从源头上规范劳务派遣参与主体权利义务关系，预防和减少涉劳务派遣用工劳资纠纷。
随后，劳务派遣协会会长介绍了协会的基本情况，强调要把握机遇，加强自身建设，继续发挥纽带和桥梁作用，推动行业的高质量发展；进一步加强行业自律，更好地服务企业用工和劳动者就业。
最后，省人社厅调解仲裁管理处尹歆捷副处长作劳务派遣仲裁主题发言。尹歆捷副处长介绍了我省企业劳动争议仲裁基本情况，涉劳务派遣劳动争议仲裁诉讼法律依据，指出要坚持源头治理、预防为主、注重调解，坚持服务为先、高效便捷，指导用人单位加强劳动争议源头预防，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷，引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动争议，共同做好劳动争议的预防、协商、调解、仲裁工作，维护劳动关系和谐与社会稳定。尹歆捷副处长对劳务派遣企业提出几点建议，包括严格遵守各项规定，依法开展劳务派遣等人力资源服务业务，防范“假外包、真派遣”， 劳务派遣单位和用工单位相互监督、指导、制约；预防、协商、调解涉劳务派遣争议。
本次宣讲会是促进我市劳务派遣市场规范发展的重要举措。下来，我们将继续结合线上线下形式，持续做好劳务派遣方面政策法规宣讲工作，不断规范劳务派遣经营行为，有效提升我市劳务派遣形象和美誉度，更好地服务员工就业、企业用工、城市发展。
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